¿Cuánto se paga la hora extra en Ecuador?

Primero se calcula el valor de tu hora: sueldo dividido para 240. La hora suplementaria de lunes a viernes, hasta las 24h00, se paga con 50% más. La hora entre las 24h00 y las 06h00, y las de sábados, domingos y feriados, se pagan con 100% más (el doble).

¿Cuántas horas extras puedo trabajar?

Hasta 4 horas suplementarias al día y hasta 12 a la semana, según el artículo 55 del Código del Trabajo.

¿Cuántos días de vacaciones me tocan en Ecuador?

15 días seguidos al año, incluidos los fines de semana. Desde el sexto año con el mismo empleador sumas un día por cada año extra, hasta un máximo de 15 días adicionales (30 en total).

¿Me pagan las vacaciones que no tomé si me voy de la empresa?

Sí. En tu liquidación te deben pagar las vacaciones no tomadas: por un año completo, lo que ganaste en el año dividido para 24.

Horas extras y vacaciones en Ecuador 2026: cuánto te pagan

Q: ¿Puedo acumular vacaciones?

Sí. Puedes no tomar tus vacaciones hasta por tres años seguidos y acumularlas para el cuarto año.

Actualizado: 4 de octubre de 2026.

Respuesta corta: en Ecuador la hora extra se calcula dividiendo tu sueldo para 240 y sumando un 50% si es de lunes a viernes hasta las 24h00, o un 100% (el doble) si es entre las 24h00 y las 06h00, o en sábado, domingo o feriado. Puedes hacer máximo 4 horas extra al día y 12 a la semana. Las vacaciones son de 15 días seguidos al año, y desde el sexto año con el mismo empleador sumas un día por año, hasta un máximo de 30.

¿Cuál es la jornada normal de trabajo?

La jornada máxima en Ecuador es de 8 horas al día y 40 horas a la semana (artículo 47 del Código del Trabajo). Lo que pasa de ahí son horas extra.

Cambio en 2026: desde marzo de 2026, el Acuerdo Ministerial MDT-2026-059 del Ministerio del Trabajo permite que empleador y trabajador acuerden repartir las 40 horas en días de hasta 10 horas (por ejemplo, 4 días de 10 horas y 3 de descanso). En ese caso, el recargo de horas extra se paga cuando pasas de 40 horas en la semana, no cuando pasas de 8 en un día. Este acuerdo tiene que constar en tu contrato o en un documento firmado y registrarse en el sistema del Ministerio del Trabajo. Si no firmaste nada, sigue valiendo la regla de 8 horas diarias.

¿Cuánto se paga la hora extra? (con tabla)

Tipo de hora	Cuándo	Recargo	Fórmula
Suplementaria	Lunes a viernes, después de tu jornada, hasta las 24h00	50%	Valor hora × 1,5
Suplementaria de madrugada	Entre las 24h00 y las 06h00	100%	Valor hora × 2
Extraordinaria	Sábados, domingos y feriados	100%	Valor hora × 2
Jornada nocturna (horario normal)	Entre las 19h00 y las 06h00	25%	Valor hora × 1,25

El valor de tu hora es tu sueldo mensual dividido para 240 (30 días × 8 horas).

Ejemplo con sueldo de USD 600

Valor de tu hora: 600 ÷ 240 = USD 2,50.
Hora extra de lunes a viernes (50%): 2,50 × 1,5 = USD 3,75.
Hora en domingo o feriado (100%): 2,50 × 2 = USD 5,00.

Si este mes hiciste 10 horas extra entre semana y 4 horas un domingo:

10 × 3,75 = USD 37,50
4 × 5,00 = USD 20,00
Total de horas extra: USD 57,50

Ejemplo con el sueldo básico (USD 482)

Valor de la hora: 482 ÷ 240 = USD 2,01 (redondeado).
Hora extra entre semana: 2,01 × 1,5 = USD 3,01.
Hora en feriado: 2,01 × 2 = USD 4,02.

Las horas extra sí pagan IESS (9,45%) y sí suben tu décimo tercero, porque son parte de lo que ganas. Mira cuánto te queda con la calculadora de sueldo neto.

¿Cuántas horas extra me pueden pedir?

Según el artículo 55 del Código del Trabajo:

Máximo 4 horas suplementarias al día.
Máximo 12 horas suplementarias a la semana.
Deben pagarse en tu rol de pago de ese mes, con el detalle.

Si haces horas extra y no te las pagan, anótalas (día, hora de entrada y de salida) y guarda mensajes donde te pidieron quedarte. Te servirán para reclamar.

¿Cuántos días de vacaciones me tocan?

El artículo 69 del Código del Trabajo dice que tienes derecho a 15 días seguidos de vacaciones al año, contando los fines de semana y feriados que caigan en medio. Las vacaciones se pagan por adelantado.

Años con el mismo empleador	Días de vacaciones
1 a 5 años	15 días
6 años	16 días
7 años	17 días
10 años	20 días
20 años o más	30 días (máximo)

Los días adicionales (desde el sexto año) los puedes tomar como descanso o recibirlos en dinero, si lo acuerdas con tu empleador.

Los trabajadores menores de 16 años tienen 20 días de vacaciones, y los de 16 y 17 años, 18 días.

¿Cuándo puedo tomarlas?

Tienes derecho a vacaciones después de cumplir un año de trabajo. Las fechas se acuerdan con tu empleador, que suele hacer un calendario anual.

¿Se pueden acumular?

Sí. El artículo 75 permite no tomar las vacaciones hasta por tres años seguidos y acumularlas para el cuarto año.

¿Cómo se pagan las vacaciones no tomadas?

Si te vas de la empresa sin haber tomado tus vacaciones, te las deben pagar. Según el artículo 71, se paga la veinticuatroava parte (÷ 24) de todo lo que ganaste en el año, incluidas las horas extra.

Ejemplo: ganaste USD 600 al mes durante un año, más USD 240 de horas extra en total.

Total del año: 600 × 12 + 240 = USD 7.440.
Vacaciones: 7.440 ÷ 24 = USD 310.

Si trabajaste menos de un año, se paga la parte proporcional. Lo explicamos en la guía de liquidación por renuncia o despido.

¿Dónde reclamo si no me pagan?

Habla con tu empleador y pide el pago por escrito.
Guarda pruebas: roles de pago, tu registro de horas, mensajes.
Presenta una denuncia en el Ministerio del Trabajo, en sus oficinas o en su página. No tiene costo.

Fuentes oficiales

Código del Trabajo: artículos 47 (jornada), 49 (jornada nocturna), 55 (horas suplementarias y extraordinarias), 69 (vacaciones), 71 (pago de vacaciones) y 75 (acumulación).
Ministerio del Trabajo: Acuerdo Ministerial MDT-2026-059 (turnos y distribución de la jornada), publicado en marzo de 2026.

¿Buscas un trabajo con horario claro? Revisa las ofertas de empleo en Ecuador y compara con nuestra guía de sueldo promedio en Ecuador 2026.