Normas de publicación para empresas

Estas normas forman parte de los Términos y condiciones y se aplican a toda empresa, reclutador o persona que publique ofertas, administre un perfil de empresa o reciba postulaciones en Kapital Empleo. Kapital también las usa como criterio para mostrar, corregir o retirar ofertas encontradas en otros portales.

• La oferta debe corresponder a un puesto de trabajo real y vigente, en la empresa que se indica o en un cliente identificado.
• Debe describir con honestidad el cargo, las funciones, el lugar, la modalidad y, si se indica, el sueldo. No se permiten sueldos engañosos ni ofertas «gancho».
• Un aviso por puesto. No se permiten publicaciones duplicadas para ganar visibilidad.
• Cierra la oferta cuando el puesto se cubra.
• No se permiten anuncios de venta de productos, cursos, franquicias, negocios de «multinivel» o esquemas piramidales presentados como empleo, ni ofertas que exijan comprar algo para empezar.

ESTÁ PROHIBIDO PEDIR A LOS CANDIDATOS CUALQUIER PAGO, DEPÓSITO, RECARGA O COMPRA, POR NINGÚN CONCEPTO.

Esto incluye cobros por entrevistas, capacitaciones, exámenes médicos, uniformes, materiales, carnés, «trámites» o la reserva del puesto. Tampoco se puede pedir datos bancarios, claves o copias de documentos de identidad antes de una contratación formal, salvo los que la ley exige para firmar el contrato.

Hay vacantes que se abren para una edad o un sexo en particular, por ejemplo para cumplir una norma de contratación de la empresa. Por eso puedes indicar en la oferta:

• un rango de edad (por ejemplo, «de 18 a 29 años»);
• si la vacante es para hombres o para mujeres.

Lo que no se permite pedir ni preferir es:

• identidad de género u orientación sexual;
• embarazo o tener o no hijos;
• etnia, color de piel, lugar de nacimiento o nacionalidad (salvo requisitos legales de permiso de trabajo);
• religión, ideología, filiación política o sindical;
• discapacidad o condición de salud, incluido el VIH, ni exigir pruebas de embarazo o de VIH;
• antecedentes penales sin relación directa con el puesto, o cualquier otra condición protegida por la ley.

Siempre se permiten los requisitos del puesto, como experiencia, estudios, licencias, idiomas o disponibilidad de horario. Quien publica la oferta es responsable de lo que pide en ella.

• Trabajos ilegales, trabajo infantil (menores de 15 años) o trabajos de adolescentes que la ley prohíbe.
• Ofertas de contenido sexual, de acompañamiento o similares.
• Suplantar a otra empresa, usar su marca o logotipo sin autorización o enlazar a sitios que imitan a otra empresa.
• Enlaces a sitios que piden datos personales o bancarios con engaño, descargas de programas o virus.
• Lenguaje ofensivo, acosador o que incite al odio o a la violencia.

Al recibir una postulación, la empresa se convierte en responsable de esos datos según la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales, y se compromete a:

• usarlos solo para el proceso de selección al que se postuló;
• no venderlos, cederlos ni usarlos para publicidad o para ofrecer otros productos;
• guardarlos con seguridad y solo el tiempo necesario;
• atender las solicitudes de acceso, corrección o eliminación de los candidatos;
• asegurarse de que las personas que invita a su equipo en Kapital cumplan lo mismo.

La afinidad que el panel muestra entre un CV y la oferta es una ayuda de lectura. La decisión de a quién contactar o contratar es de la empresa, que no debe basarla en criterios discriminatorios.

Kapital puede, sin previo aviso y sin obligación de devolver pagos por el periodo afectado cuando el incumplimiento sea grave: corregir el formato de una oferta, quitar requisitos indebidos, ocultarla o retirarla, suspender el perfil o la cuenta de la empresa, y poner los hechos en conocimiento del Ministerio del Trabajo, la Fiscalía u otra autoridad competente.

La empresa responde ante los candidatos, las autoridades y Kapital por el contenido que publica y por el uso que da a los datos recibidos, y mantendrá indemne a Kapital frente a cualquier reclamo por esos motivos, según los Términos y condiciones.

Si ves una oferta que incumple estas normas, repórtala desde la página de reportes o escribe a privacidad@kapitalempleo.com. Revisamos todos los reportes.