Sueldo promedio en Ecuador 2026: cuánto se gana por sector
Cifras actualizadas de sueldos por industria, ciudad y nivel de experiencia. Útil para negociar tu próxima oferta o ajustar expectativas.
¿Te ofrecieron un puesto y no sabes si el sueldo está dentro de mercado? Aquí están las referencias que estamos viendo en las ofertas reales de portales ecuatorianos en 2026.
Salario básico unificado
El Salario Básico Unificado (SBU) para 2026 es USD 470 mensuales. Toda oferta debe pagar al menos esto para trabajadores con jornada completa.
Por sector (rangos mensuales aproximados)
Tecnología
- Junior (0-2 años): USD 700 – 1.200
- Semi-senior (2-5 años): USD 1.200 – 2.000
- Senior (5+ años): USD 2.000 – 3.500+
- Roles remotos para empresas extranjeras: USD 1.500 – 5.000 (en USD directo)
Contabilidad / Finanzas
- Asistente contable: USD 500 – 800
- Contador general: USD 900 – 1.500
- Jefe de contabilidad: USD 1.500 – 2.500
- CFO / Gerente financiero: USD 3.000 – 6.000
Marketing
- Community Manager: USD 600 – 1.000
- Coordinador de marketing: USD 1.000 – 1.800
- Gerente de marketing: USD 2.000 – 3.500
Salud
- Auxiliar de enfermería: USD 500 – 700
- Enfermera/o: USD 700 – 1.200
- Médico general: USD 1.500 – 2.500
- Especialista: USD 2.500 – 5.000+
Construcción / Obra
- Albañil: USD 470 – 700
- Maestro mayor: USD 700 – 1.200
- Ingeniero residente: USD 1.500 – 2.800
Atención al cliente
- Call center junior: USD 470 – 600
- Call center bilingüe: USD 700 – 1.000
- Supervisor: USD 1.000 – 1.500
Por ciudad
| Ciudad | Tendencia |
|---|---|
| Quito | Más sueldos corporativos (multinacionales + gobierno) |
| Guayaquil | Comercio, logística, banca |
| Cuenca | PYMES, turismo, manufactura |
| Manta / Salinas | Pesca, turismo, hospitalidad |
| Loja / Ambato | Agricultura, comercio local |
Quito y Guayaquil pagan 15-30% más que el promedio nacional en roles corporativos. En PYMES y oficios la diferencia es más pequeña.
Beneficios obligatorios extra al sueldo
Toda oferta formal en Ecuador debe incluir:
- Décimo tercer sueldo (~1 mes adicional al año, prorrateable)
- Décimo cuarto sueldo (un SBU al año)
- Aporte al IESS (9.45% descontado del trabajador + 12.15% del empleador)
- Fondo de reserva (a partir del año 1)
- Vacaciones: 15 días pagados desde el primer año, +1 día por año extra hasta 30
Si una oferta paga "USD 800 todo incluido sin afiliación al IESS" es trabajo informal y pierdes todos esos beneficios. Cuando compares, calcula los beneficios anualizados.
Cómo negociar
- Investiga el sector (este post + portales de salarios + LinkedIn).
- Pregunta el rango antes de mandar el CV si la oferta no lo dice.
- Apunta al tope del rango, no al medio — siempre te van a contra-ofertar abajo.
- No abras el primer número — deja que la empresa diga su rango primero si puedes.
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