Asistente Talento Humano Nomina

Objetivo del cargo Ejecutar y controlar las actividades relacionadas con la administración de nómina, asegurando el procesamiento oportuno y correcto de remuneraciones, beneficios sociales, descuentos, horas extras, novedades y demás conceptos laborales, de acuerdo con la normativa vigente y las políticas internas Principales responsabilidades Recopilar, revisar y validar las novedades mensuales para el procesamiento de nómina. Registrar y controlar ingresos, salidas, permisos, vacaciones, ausencias, atrasos, horas suplementarias y extraordinarias. Realizar el cálculo y revisión de remuneraciones, descuentos, anticipos y otros conceptos relacionados con la nómina. Apoyar en la elaboración y revisión de roles de pago. Gestionar y mantener actualizada la información de los colaboradores en el sistema de nómina. Ejecutar y controlar procesos relacionados con IESS, préstamos, fondos de reserva, décimos y demás obligaciones laborales. Apoyar en la elaboración y presentación de reportes requeridos por organismos de control. Realizar conciliaciones y verificaciones de información de nómina antes de su cierre. Atender consultas de los colaboradores relacionadas con remuneraciones, descuentos, beneficios y novedades de nómina. Mantener actualizados los expedientes y registros relacionados con la administración salarial. Elaborar reportes e indicadores de nómina para el área de Talento Humano. Apoyar en auditorías internas y externas relacionadas con procesos laborales y de nómina. Garantizar la confidencialidad y adecuado manejo de la información salarial y personal. Cumplir los procedimientos, políticas y controles internos establecidos por la organización.