Analista de Nómina

Gestionar y controlar la administración de la información de los colaboradores y los procesos asociados a la nómina y administración de personal, asegurando la integridad, exactitud y el cumplimiento normativo mediante el uso eficiente de sistemas integrados (SAP Success Factors / Employee Central) y herramientas de automatización. Administración de Personal y Data Maestra: Administrar y validar la información maestra de los colaboradores en los sistemas de Talento Humano (Employee Central). Registrar y procesar acciones de personal: altas, bajas, modificaciones de estructura, cambios de posición, incrementos salariales, y movimientos horizontales y verticales. Integración y Control de Sistemas (Payroll): Monitorear y validar la integración de datos entre Employee Central (EC) y el sistema de nómina (Payroll / ECP), identificando y resolviendo inconsistencias o errores de réplica. Asegurar la consistencia de la data maestra de colaboradores (datos personales, estructura organizacional y esquemas salariales). Automatización y Procesos de Nómina: Desarrollar, mantener y optimizar bases de datos, macros en Excel y scripts o procesos de automatización (deseable manejo de Python) para reducir actividades manuales y mejorar la trazabilidad. Automatizar y agilizar procesos críticos como la liquidación de haberes, cálculos de beneficios y reportes operativos. Reportería y Auditoría: Generar, mantener y distribuir reportes periódicos de nómina y datos maestros para atender requerimientos internos (Finanzas, Relaciones Laborales, Talento Humano) y auditorías externas. Elaborar simulaciones y validaciones de ingresos, finiquitos y novedades de nómina, analizando la coherencia de los valores. Control de Accesos y Soporte: Administrar y validar roles, permisos y accesos a los sistemas de nómina y administración de personal bajo estrictos controles internos de seguridad de la información. Atender y resolver consultas y requerimientos de los colaboradores y líderes de área respecto a novedades de nómina y gestión de personal. Requisitos: Formación Académica (Tercer Nivel): Título en Ingeniería en Sistemas, Software, Informática, o carreras administrativas/financieras afines como Administración de Empresas, Finanzas o Economía. Experiencia Laboral: Mínimo de 1 a 3 años de experiencia en posiciones similares de nómina y administración de personal, preferiblemente en empresas de consumo masivo, retail o manufactura de mediano/gran volumen. Conocimientos Técnicos Indispensables: Manejo avanzado de Excel (uso de macros, tablas dinámicas y análisis de datos). Experiencia en el manejo de sistemas de Talento Humano y Nómina, específicamente SAP Success Factors (Employee Central y Payroll). Comprensión sólida de legislación laboral vigente y conceptos de compensaciones (cálculo de haberes, liquidaciones, aportes, etc.). Conocimientos Deseables (Valor Agregado): Experiencia en proyectos de automatización e integración de procesos de nómina. Conocimientos de programación o análisis de datos con Python. Comprensión de estados financieros básicos (balance general, estado de resultados) e indicadores de gestión de personal.